每日速览2025年08月28日 01:16消息，出走的投行人：从保代到实业高管，三家上市公司扎堆公告。
没项目，低收入已成为许多投行从业者当前的普遍状况，这也促使越来越多的人选择跳槽或转行。显然，那些曾参与过上市公司项目的投行人，在进入实业领域时更具优势，更受企业欢迎。 在当前经济环境下，投行行业的薪酬吸引力有所下降，不少从业人员开始寻求新的发展路径。而拥有上市公司项目经验的投行人，因其对资本运作和企业运营的深入了解，往往更容易获得实业企业的认可。这种人才流动趋势，反映出市场对复合型人才的需求正在上升，也预示着投行与实体经济之间的联系正在加深。
三家上市公司同一天发布公告，均引入具有券商投行背景的人才担任关键岗位。这表明，券商投行人转向实体经济的趋势仍在持续。 从当前的市场动向来看，越来越多的投行人才进入企业核心管理层，反映出资本市场与产业之间的联动性正在增强。这种人才流动不仅有助于提升企业的资本运作能力，也可能推动企业在战略规划、融资布局等方面更加成熟和专业。同时，这也反映出当前实业领域对具备金融背景人才的重视程度在不断提升。
凯伦股份近日宣布聘任陈杰担任公司副总经理兼董事会秘书一职。陈杰此前曾就职于云南通信财务部，并在红塔证券、申万宏源证券承销保荐以及中天国富证券等多家券商的投行部门工作过，具备丰富的金融行业经验。 从职业背景来看，陈杰的加入为凯伦股份的管理层注入了更多资本市场方面的专业力量，有助于公司在资本运作和信息披露等方面进一步提升规范性与效率。其在券商投行领域的经历，也为其在上市公司治理和战略规划方面提供了坚实的支撑。此次任命或将对公司未来的融资布局及信息披露机制产生积极影响。
二是新亚电缆宣布任命董事会秘书张家军，其背景来自券商投行领域。他曾任招商证券投行总部业务副总裁、中天国富证券投行上海三部执行董事，已于2022年9月加入新亚电缆担任董事长助理，此次出任董秘属于公司内部晋升。
三是海程邦达聘任雷晨为公司董事会秘书。雷晨的职业履历覆盖中信证券、华林证券、申万宏源证券等。
以上三则并非孤例。根据此前报告，2025年上半年至少有31名来自证券公司的员工跳槽至实体企业，下半年仅7月以来已有16人，流动速度较2024年进一步加快。
券商员工实业背景转换
7月以来，已有至少16位券商员工成功跳槽至实体企业。除前述三位的跳槽，还有来自申万宏源、华鑫证券、国泰海通证券、东海证券、中信证券、天风证券、民生证券、德邦证券、长江证券承销保荐、东方证券、中天国富证券等券商人员，涵盖多个关键岗位。
随着行业转型的不断深化，从个别案例到整体趋势，券商人才的转型之路逐渐显现出三大具有深刻意义的新特征。 在当前行业变革的大背景下，券商人才的结构调整和能力升级已成为不可忽视的趋势。这一过程中，不仅体现了市场对专业能力的更高要求，也反映出行业生态正在发生根本性变化。从个体到整体，人才转型的路径愈发清晰，呈现出更加系统化、专业化的发展方向。这种变化不仅是外部环境驱动的结果，更是行业内部自我革新与适应的体现。
特征一：证券从业人士的转行路径，除了担任董事会秘书外，还涵盖董事长、财务总监等关键管理职位。
案例一：2024年1月，袁磊加入电科院，先后担任董事会秘书兼财务副总监、财务总监兼董事会秘书等职务。今年7月，电科院顺利完成董事会换届，袁磊被选举为公司新任董事长。袁磊拥有丰富的证券行业从业经验，其职业生涯主要集中在该领域，曾先后在宏源证券担任财务经理、资产管理总部高级经理，兴安证券担任稽核审计部副总经理，德邦证券担任稽核审计部副总经理、清算存管中心总经理。自2021年起，他任职于华鑫证券，担任股权融资总部董事总经理。
案例二：赛微微电7月公告聘任董事会秘书胡敬宝兼任公司财务总监。履历显示，胡敬宝先后任万联证券投行部高级项目经理、东方财富证券投行部业务副总监、国泰君安证券投行部业务董事。2024年7月至11月曾任安徽格恩半导体有限公司董秘，同年12月加入赛微微电任董秘。
特征二：一波90后转行并担当重要职务。
案例一：赵睿出生于1990年，于2025年2月正式加入金鸿控股，同年8月起担任公司董事会秘书一职。在此之前，他曾先后在中山证券、南京证券以及申万宏源承销保荐等机构从事承销保荐相关工作，积累了丰富的行业经验。 从职业发展路径来看，赵睿的快速晋升反映出其在投行领域的专业能力和业务素养得到了认可。董秘作为上市公司的重要角色，不仅需要具备扎实的财务和法律知识，还需具备良好的沟通协调能力。赵睿在多个券商的从业经历，为其日后胜任这一职位打下了坚实基础。当前，随着资本市场环境不断变化，董秘在企业治理和信息披露中的作用愈发重要，赵睿的任职或将对金鸿控股的未来发展产生积极影响。
案例二：91年出生的张津源曾任职于长江证券承销保荐，担任总经理助理一职，如今已被提名为风华高科第十届董事会的非独立董事候选人。 从职业发展路径来看，张津源的晋升体现了企业对年轻人才的重视与认可。在当前经济环境下，企业不断寻求更具活力和创新思维的管理层，这种人事调整也反映出行业对于多元化背景的青睐。同时，这也为年轻一代提供了更多展示才华的舞台，有助于推动企业治理结构的优化与升级。
案例三：1998年出生的龚航作为“95后”代表之一，其职业经历同样出色。2023年6月至2024年9月期间，他曾在德邦证券投资银行总部任职；2024年10月加入顺发恒能，担任证券事务专员，近期已被正式聘任为公司证券事务代表，协助董事会秘书开展信息披露等核心工作。
特征三：IPO项目实操经验成为上市公司引才的重要参考。作为90后新生代券商人才，王鹏的背景兼具高学历与丰富的实战经历，拥有浙江大学硕士研究生学历，曾先后担任中信证券投行委员会高级经理、副总裁、高级副总裁，并曾挂职中信证券浙江分公司总经理助理。值得一提的是，在中信证券工作期间，王鹏曾作为项目组成员参与思看科技的上市项目。
这一案例也清晰表明，上市公司在引进券商背景人才时，越来越看重其是否具备“针对性IPO项目经验”，尤其是曾服务过本企业或同行业企业上市的投行人员，不仅能降低磨合成本，更能凭借过往实操经验为企业规避资本运作风险，成为连接企业与资本市场的“桥梁型人才”。
券商与实体经济“跨界”流动正在深化
当前资本市场环境复杂多变，券商行业面临业务增长的压力，部分券商为优化成本、提升效率，开始进行人员结构调整。在此背景下，一些具备丰富经验和专业能力的券商员工，为了寻求更广阔的职业发展空间，选择前往上市公司任职。
随着资本市场不断成熟，上市公司在资本运作、市值管理及信息披露合规等方面的需求持续上升。券商员工因其在财务、法律、投行等领域的专业能力，以及对资本市场规则的深刻理解，能够有效填补企业在这些关键环节的人才缺口。拥有券商背景的专业人士加入，将有助于企业在融资、并购重组及投资者关系管理等方面实现更高效、更专业的运作。
具备券商背景的人才，尤其是来自证券公司投资银行业务的人员，对资本市场的运行机制、监管政策以及各类融资工具有着深入的理解，能够为上市公司的战略发展、并购重组及再融资等工作提供专业支持。一位来自华北某券商投行的业内人士表示，随着注册制改革的不断推进，上市公司对于具备资本运作能力的专业人才需求也日益增加，这些人才在推动企业持续发展中发挥着重要作用。
值得注意的是，这种“跨界”人员流动也体现出券商与实体经济之间联系的不断加深。券商人员进入上市公司，不仅有利于提升企业的资本运作能力，也进一步强化了资本市场与实体经济之间的纽带。
有分析认为，随着资本市场持续深化发展，人才的流动性预计将更加频繁。具有券商背景的专业人士进入上市公司董事会，将为公司带来更专业的资本视角和更广泛的社会资源，有利于推动企业战略优化与价值提升。
